2022年1月31日 星期一

2022 01 31 左永安顧問 2022壬寅 金虎 The Year of Tiger 虎躍龍騰大有年 牛肥馬壯豐收歲 虎馱五福賀新春 金虎財路為你開 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 理事長暨全體理監事敬賀

 


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2022壬寅 金虎 年 The Year of Tiger   

虎躍龍騰大有年  

牛肥馬壯豐收歲  

虎馱五福賀新春

金虎財路為你開


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2026 05 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統【查核佐證文件資料表】—企業機構版 設計(Design) 評核指標項目 11.訓練計畫 及 目標需求 的結合 內涵說明(以下為例,但不以此為限) 11.1 展現 課程之設計 產出 符合 訓練目標 及 訓練需求。 11.2 課程 設計文件 及 相關 訓練設計/規劃書等。 常見參考佐證資料(並註明資料來源及頁碼)  訓練需求 調查問卷 與 訪談結果 的 統計分析。  訓練需求 說明文件,含:職能要求 與 職能落差清單、 過去訓練結果 矯正 與 回饋 的紀錄說明等。  訓練目標 說明文件。  其他: 訓練目標 是 設定計畫的起點。 為了確保訓練具體且可衡量,建議遵循 SMART原則: 明確 (Specific):目標必須精確,避免模糊。 可衡量 (Measurable):有數據或明確的指標可評估成效。 可達成 (Achievable):符合自身能力,具備挑戰性但切合實際。 相關性 (Relevant):與個人發展或企業核心價值相符。 具時效性 (Time-bound):設定明確的完成期限。

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