2021年9月21日 星期二

2021 09 21 左永安 顧問 辛丑年 金牛年 2021 09 21 花好月圓 Middle Autumn Festival 中秋佳節愉快 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 左永安理事長暨全體理監事敬賀 人有悲歡離合,月有陰晴圓缺 但願人長久,千里共嬋娟

 


2021 09 21 左永安 顧問 辛丑年 金牛年 2021 09 21 花好月圓 Middle Autumn Festival 中秋佳節愉快 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 左永安理事長暨全體理監事敬賀 人有悲歡離合,月有陰晴圓缺 但願人長久,千里共嬋娟

 辛丑年 金牛年 2021 09 21  

 花好月圓 

 中秋佳節愉快  

 Middle Autumn  Festival




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2026 05 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統【查核佐證文件資料表】—企業機構版 設計(Design) 評核指標項目 11.訓練計畫 及 目標需求 的結合 內涵說明(以下為例,但不以此為限) 11.1 展現 課程之設計 產出 符合 訓練目標 及 訓練需求。 11.2 課程 設計文件 及 相關 訓練設計/規劃書等。 常見參考佐證資料(並註明資料來源及頁碼)  訓練需求 調查問卷 與 訪談結果 的 統計分析。  訓練需求 說明文件,含:職能要求 與 職能落差清單、 過去訓練結果 矯正 與 回饋 的紀錄說明等。  訓練目標 說明文件。  其他: 訓練目標 是 設定計畫的起點。 為了確保訓練具體且可衡量,建議遵循 SMART原則: 明確 (Specific):目標必須精確,避免模糊。 可衡量 (Measurable):有數據或明確的指標可評估成效。 可達成 (Achievable):符合自身能力,具備挑戰性但切合實際。 相關性 (Relevant):與個人發展或企業核心價值相符。 具時效性 (Time-bound):設定明確的完成期限。

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