2026 01 01 左記歐洲商行 百年進出口 安永經營管理顧問 左永安執行長 敬祝大家 2026年 新年快樂 Happy New Year (丙午赤馬年)
2025年12月31日 星期三
2025年12月1日 星期一
2025年11月15日 星期六
2025 11 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定 科目一:人工智慧基礎概論 1. XAI (可解釋 AI) / 黑箱 (Black Box) 2. LIME (局部可解釋模型) 3. Q-learning / Deep Q-learning4.貝氏分類器 (Naive Bayes Classifier)5.L1 / L2 正則化 (Regularization)
2025 11 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定 科目一:人工智慧基礎概論 1. XAI (可解釋 AI) / 黑箱 (Black Box) 2. LIME (局部可解釋模型) 3. Q-learning / Deep Q-learning4.貝氏分類器 (Naive Bayes Classifier)5.L1 / L2 正則化 (Regularization)
經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定
科目一:人工智慧基礎概論
1. XAI (可解釋 AI) / 黑箱 (Black Box) 解釋：讓 AI 的決策過程透明化、可被人類理解。
XAI 的目標是打開 AI 的「黑箱」，
這在醫療、金融等高風險領域至關重要。
2. LIME (局部可解釋模型)
解釋：
一種 XAI 技術。它不解釋整個複雜模型，而是針對
「某一個」預測結果
（例如 AI 為什麼判斷「這張」X 光片有問題），
給出一個局部的、簡化的解釋。
3. Q-learning / Deep Q-learning
解釋： 兩者都屬於「強化學習」。
Q-learning
是傳統方式
Deep Q-learning
則是結合了深度學習（神經網路），
使其能處理更複雜的（如影像）高維度資料。
4.貝氏分類器 (Naive Bayes Classifier)
解釋：
一種基於「貝氏定理」的簡單分類演算法，
它「天真地 (Naive)」假設所有特徵彼此獨立。
5.L1 / L2 正則化 (Regularization)
解釋：
這是「模型訓練」時用來「防止過度擬合 (Overfitting)」
的技術。
L1 (Lasso) 傾向讓不重要的特徵權重變為 0 (可用於特徵篩選)；L2 (Ridge) 則使權重變小。
2025年11月9日 星期日
2025年11月7日 星期五
2025 11 07 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 台北市政府產業發展局 知識學苑 AI驅動 永續創新 「114年度臺北市中小企業知識學苑系列課程」 成果發表會就在11/7(五)13:30-15:00辦理！
2025 11 07 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 台北市政府產業發展局 知識學苑 AI驅動 永續創新 「114年度臺北市中小企業知識學苑系列課程」 成果發表會就在11/7(五)13:30-15:00辦理！
Dear 與會 貴賓，左永安顧問您好：
期待已久的「114年度臺北市中小企業知識學苑系列課程」
成果發表會就在11/7(五)13:30-15:00辦理！
提醒您，當日完成報到者即可兌換咖啡券1張；
全程參與活動者提供精美餐盒1份。
活動日期：114年11月7日(五)
報到時間：13:30-14:00 (準時報到兌換咖啡券)
活動時間：14:00-15:00
2025年11月3日 星期一
2025 11 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 大型 小型 企業人力提升計畫 iCAP職能發展應用平台 職能導向課程 產業人才投資方案 TTQS人才發展品質管理系統 【訓練機構版 申請單位查檢表】 計畫 （Plan) 設計 （Design）執行 （Do）查核 （Review）成果 （Outcome） TTQS人才發展品質管理系統 【訓練機構版 申請單位查檢表】 計畫 （Plan) 系統性 連結性 能力 。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
2025 11 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 大型 小型 企業人力提升計畫 iCAP職能發展應用平台 職能導向課程 產業人才投資方案 TTQS人才發展品質管理系統 【訓練機構版 申請單位查檢表】 計畫 （Plan) 設計 （Design）執行 （Do）查核 （Review）成果 （Outcome） TTQS人才發展品質管理系統 【訓練機構版 申請單位查檢表】 計畫 （Plan) 系統性 連結性 能力 。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
TTQS人才發展品質管理系統
【訓練機構版 申請單位查檢表】
計畫 （Plan)
系統性
4.訓練品質管理的系統化文件資訊
展示文件
（如：訓練手冊、訓練體系圖表、程序 或辦法 等相關文件）
以說明訓練機構 如何運作 TTQS管理系統。
展示 此文件 如何 核准、公告、更新、保存 紀錄。
參酌資料
1.訓練需求 的 定期 調查 與 分析。
2.不同訓練課程 的 設計 與 規劃 方向。
3.訓練的 提供方式 及 選擇的指標。
4.訓練結果 的 評估、訓練實施 的 依據 及
標準化作業流程（SOP）。
5.機構 如何運作 TTQS 管理系統 及
如何 核准、公告、更新、保存紀錄 的 證明資料。
其他：
連結性
5.訓練規劃及經營目標的連結性
說明 對外 訓練發展課程 及 年 度 營運計畫 之 連結性。
展現 訓練發展 重點課程 的 行動計畫。
參酌資料
1.學員訓練 及 訓練機構 年度事業計畫 的 相關資料。
2.訓練課程 體系 及 訓練機構 業務策略方向 的 相關資料。
3.訓練規劃 及 達到 客戶課程績效目標 的 證明資料。
其他：
能力
6.訓練機構的行政管理能力及訓練主管相關職能
展現 訓練單位 有適當的分工 及 人員有足夠的
訓練相關能力以 執行 對外 訓練業務。
展現 訓練部門主管 具備 能充分了解 訓練單位 發展方向
訂定 及 執行 之 能力。
參酌資料
1.工作經驗 的 相關受訓證明。
2.專業訓練人員 職能評估方法 等 證明。
3.訓練機構 具備執行 訓練業務相關職能 的 說明。
其他：
2025年11月1日 星期六
2025 11 02 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統 【申請單位查檢表】 企業機構版 設計 （Design） 7.訓練需求相關的職能分析及應用 1.工作說明書 或 職務說明書。 2.職位所需 職能落差分析資料。 3.職能落差分析資料 的 應用等。 8.訓練方案的系統設計展現 適當的 訓練 方案產出， 如 訓練目標 訓練方法 課程時程安排 師資遴選 學員遴選條件 訓練教材 設施與環境 訓練評估方法
2025 11 02 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統 【申請單位查檢表】 企業機構版 設計 （Design） 7.訓練需求相關的職能分析及應用 1.工作說明書 或 職務說明書。 2.職位所需 職能落差分析資料。 3.職能落差分析資料 的 應用等。 8.訓練方案的系統設計展現 適當的 訓練 方案產出， 如 訓練目標 訓練方法 課程時程安排 師資遴選 學員遴選條件 訓練教材 設施與環境 訓練評估方法
TTQS人才發展品質管理系統
【企業機構版 申請單位查檢表】
設計 （Design）
7.訓練需求相關的職能分析及應用
展現 課程設計過程中 有進行 適當的 職能落差分析。
展現 職能分析 之 方法及紀錄。
參酌資料
1.工作說明書 或 職務說明書。
2.職位所需 職能落差分析資料。
3.職能落差分析資料 的 應用等。
其他：
8.訓練方案的系統設計
展現 訓練發展 課程規劃 時，
有適當的 訓練課程 設計流程。
如
訓練目標
訓練方法
課程時程安排
師資遴選
學員遴選條件
訓練教材
設施與環境
訓練評估方法
參酌資料
1.訓練（方案）設計流程 的 說明書。
2.界定 訓練目標的 說明書。
3.內訓或外訓 均有
選擇師資、教材或訓練方法及
廠商遴選標準，並 訂有契約。
4.訓練 管控、查核及成果評估方法 設計說明。
其他：
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