2025 11 02 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統 【申請單位查檢表】 企業機構版 設計 （Design） 7.訓練需求相關的職能分析及應用 1.工作說明書 或 職務說明書。 2.職位所需 職能落差分析資料。 3.職能落差分析資料 的 應用等。 8.訓練方案的系統設計展現 適當的 訓練 方案產出， 如 訓練目標 訓練方法 課程時程安排 師資遴選 學員遴選條件 訓練教材 設施與環境 訓練評估方法

 

2025 11 02 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統 【申請單位查檢表】 企業機構版 設計 （Design） 7.訓練需求相關的職能分析及應用 1.工作說明書 或 職務說明書。 2.職位所需 職能落差分析資料。 3.職能落差分析資料 的 應用等。 8.訓練方案的系統設計展現 適當的 訓練 方案產出， 如 訓練目標 訓練方法 課程時程安排 師資遴選 學員遴選條件 訓練教材 設施與環境 訓練評估方法

TTQS人才發展品質管理系統

【企業機構版 申請單位查檢表】  

     設計 （Design）

  7.訓練需求相關的職能分析及應用

    展現   課程設計過程中 有進行  適當的  職能落差分析。 

    展現   職能分析  之   方法及紀錄。

參酌資料

     1.工作說明書 或 職務說明書。 

     2.職位所需  職能落差分析資料。 

     3.職能落差分析資料  的   應用等。 

       其他：

   8.訓練方案的系統設計

    展現  訓練發展           課程規劃 時，

          有適當的 訓練課程  設計流程。

    展現  適當的   訓練      方案產出，

          如

              訓練目標

              訓練方法

              課程時程安排

              師資遴選

              學員遴選條件

              訓練教材

              設施與環境

              訓練評估方法

參酌資料

        1.訓練（方案）設計流程  的  說明書。

        2.界定  訓練目標的        說明書。

        3.內訓或外訓  均有  

           選擇師資、教材或訓練方法及

          廠商遴選標準，並 訂有契約。

        4.訓練  管控、查核及成果評估方法   設計說明。   

     其他：