2025 02 27 第三屆 台海兩岸影視文創交流協會 春酒 暨 演藝好友同樂會 日期：114年/2月/27日 時間：18:00報到,19：00節目開始， 地點：蘆洲大風車婚宴餐廳 地址：新北市蘆洲區集賢路395號

 

2025 02 27 第三屆 台海兩岸影視文創交流協會 春酒 暨 演藝好友同樂會 日期：114年/2月/27日 時間：18:00報到,19：00節目開始， 地點：蘆洲大風車婚宴餐廳 地址：新北市蘆洲區集賢路395號

 第三屆 台海兩岸影視文創交流協會春酒 暨 

              演藝好友同樂會

日期：114年/2月/27日

時間：18:00報到,19：00節目開始，

地點：蘆洲大風車婚宴餐廳

地址：新北市蘆洲區集賢路395號

2025 02 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 勞動部勞動力發展署 小型企業人力提升計畫 輔導顧問工作說明與共識會議 。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 02 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 勞動部勞動力發展署 小型企業人力提升計畫 輔導顧問工作說明與共識會議 。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 02 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 勞動部勞動力發展署 小型企業人力提升計畫 輔導顧問工作說明與共識會議

 

2025 02 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 SASB 於 2018 年 11 月公布涵蓋 5 大面向、11 個主產業別（含 77 個子產業別）、 26 項通用 ESG（環境、社會和治理）議題的 「重大性地圖索引」(Materiality Map)，列出可能影響 企業財務狀況 與 營運績效 的 ESG議題。 五大面向包含： 1環境 2社會資源 3人力資源 4商業模式與創新 5領導及公司治理

 

2025 02 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 SASB 於 2018 年 11 月公布涵蓋 5 大面向、11 個主產業別（含 77 個子產業別）、 26 項通用 ESG（環境、社會和治理）議題的 「重大性地圖索引」(Materiality Map)，列出可能影響 企業財務狀況 與 營運績效 的 ESG議題。 五大面向包含： 1環境 2社會資源 3人力資源 4商業模式與創新 5領導及公司治理

 

          SASB 是 2011 年在美國舊金山成立的全球性非營利組織，

SASB 準則係為協助企業與投資者達成共識，

為更詳細、質化與量化並行的永續資訊揭露標準；

其目的在透過結合ESG各面向指標，滿足投資者的資訊需求，

同時利於企業   更全面地   展現  長期績效與價值。

       SASB 於 2018 年 11 月公布涵蓋 

5 大面向、

11 個主產業別（含 77 個子產業別）、

26 項通用 ESG（環境、社會和治理）議題的

「重大性地圖索引」(Materiality Map)，

列出可能影響  企業財務狀況 與   營運績效  的  ESG議題。

五大面向包含：

1環境

2社會資源

3人力資源

4商業模式與創新

5領導及公司治理

環境(Environment)

温室氣體排放(GHG Emissions)

空氣品質(Air Quality)

能源管理(Energy Management)

水資源及廢水處理管理(Water & Wastewater Management)

廢棄物及有害物質管理(Waste & Hazardous Materials Management)

生態影響(Ecological Impacts)

社會資源(Social Capital)

人權與社區關係(Human Rights & Community Relations)

客戶隱私(Customer Privacy)

資訊安全(Data Security)

通路及價格(Access & Affordability)

產品品質及安全(Product Quality & Safety)

客户權益(Customer Welfare)

銷售模式和產品標示(Selling Practices & Product Labeling)

人力資源(Human Capital)

勞工法規(Labor Practices)

員工健康與安全(Employee Health &Safety)

員工忠誠度、多元化和包容性

(Employee Engagement, Diversity & Inclusion)

2025 02 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 2025年辦理法規說明會及輔導教育訓練，編撰服務業（含旅館業）、運輸業及醫療院所之盤查指引 擴大盤查登錄對象，採3不1沒有原則:「不會麻煩、不用委外、不須查驗、沒有要收碳費!」 為持續擴大與強化溫室氣體排放源排放量之管理，環境部於今(114)年1月9日預告「事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」草案，並於2月14日召開草案研商會議，預計2月底公告上路。

 

2025 02 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 2025年辦理法規說明會及輔導教育訓練，編撰服務業（含旅館業）、運輸業及醫療院所之盤查指引 擴大盤查登錄對象，採3不1沒有原則:「不會麻煩、不用委外、不須查驗、沒有要收碳費!」 為持續擴大與強化溫室氣體排放源排放量之管理，環境部於今(114)年1月9日預告「事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」草案，並於2月14日召開草案研商會議，預計2月底公告上路。

 擴大碳盤查採3不1沒有原則 2025年啟動輔導

(中央社訊息服務20250217 17:20:20)

     為持續擴大與強化溫室氣體排放源排放量之管理，

環境部於今(114)年1月9日預告

「事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」草案，

並於2月14日召開草案研商會議，預計2月底公告上路。

        關於報載「旅館2026年納碳盤查，業者盼配套」，

該部表示本次擴大盤查登錄對象，

採3不1沒有原則:

「不會麻煩、不用委外、不須查驗、沒有要收碳費!」，

      自明(115)年起，每年4月30日前盤查登錄

前一年度溫室氣體排放量，

環境部預計2025年6月底前針對

服務業、

運輸業及

醫療院所等

提供盤查指引，邀集各相關部會啟動輔導，

並先行辦理試填報作業，讓企業有足夠緩衝時間得以因應。

      環境部表示，本次推動擴大盤查，採3不1沒有原則，

將在既有「事業溫室氣體排放量資訊平台」，

新增適用本次盤查對象以用電量居多之計算工具，

並設計嫁接台電用電資訊，

採工商憑證登入，只要盤查範疇一、二，不會增加企業負擔；

      並將於2025年辦理法規說明會及輔導教育訓練，

編撰服務業（含旅館業）、運輸業及醫療院所之盤查指引，

協助企業自主完成盤查作業，無須委外假手他人；

且僅盤查登錄，毋須查驗，不用擔心找不到查驗機構及

增加查驗費用；現階段亦不納入碳費徵收對象。

對於積極減碳企業，環境部將予以表揚，鼓勵優良綠色企業。

環境部本次預告草案，

將用電量高、用油或其他化石燃料多之服務業

（資訊服務、百貨公司、購物中心、量販店、旅館、

    電信服務、連鎖便利商店、超級市場）、運輸業、

   醫療院所、大專校院、中小型製造業等列入，

主要目的為協助各事業單位了解自身碳排放量，

讓更多企業瞭解能源使用與碳排放情形之關聯，

配合深度節能之推動，提升減碳成效。

2025 02 14 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 ESG 淨零永續學院 成為一位專業的ESG精英人士 您還差哪一張證照尚未取得呢? 還有哪個部份想學習的更深入嗎? 中國文化大學推廣教育部 & 永旭國際顧問 聯合推出《9大國際認證課程系列》 涵蓋 1碳中和 2碳盤查 3碳減量 4ESG報告書 5能源管理 6碳資產管理 等熱門主題 讓你一次學到最全面的實戰技能！ 🗓️ 即日起開放報名，各課程時間請參考連結2025年文化大學推廣教育部&永旭國際顧問問聯合開辦『ESG淨零永犢學院』 【1】ISO 14067:2018碳足跡主導查證員培訓 4/19.20.21 【2】ISO14064-1:2018溫室氣體主導查證員培訓 3/19.20、26.27 【3】ISO14064-1溫室氣體 曁ISO14067碳足跡主導查證員 雙證照班 3/7.8.9、15.16 【4】ISO14064-2:2019溫室氣體減量曁抵換專案主導查證員培訓 6/20.21.22 【5】ISO14068-1:2023碳中和標準主導查證員培訓 6/27.28.29 【6】ISO 5001:2018能源源管理系統主導稽核員培訓 5/14.15.16、21.22 【7】永續報告書規劃師 5/17.18、24.25 【8】碳資產管理師 4/12.13、19.20 【9】永續策略管理師 3/8.9、15.16、22.23

 

2025 02 14 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 ESG 淨零永續學院 成為一位專業的ESG精英人士 您還差哪一張證照尚未取得呢? 還有哪個部份想學習的更深入嗎? 中國文化大學推廣教育部 & 永旭國際顧問 聯合推出《9大國際認證課程系列》 涵蓋 1碳中和 2碳盤查 3碳減量 4ESG報告書 5能源管理 6碳資產管理 等熱門主題 讓你一次學到最全面的實戰技能！ 🗓️ 即日起開放報名，各課程時間請參考連結2025年文化大學推廣教育部&永旭國際顧問問聯合開辦『ESG淨零永犢學院』 【1】ISO 14067:2018碳足跡主導查證員培訓 4/19.20.21 【2】ISO14064-1:2018溫室氣體主導查證員培訓 3/19.20、26.27 【3】ISO14064-1溫室氣體 曁ISO14067碳足跡主導查證員 雙證照班 3/7.8.9、15.16 【4】ISO14064-2:2019溫室氣體減量曁抵換專案主導查證員培訓 6/20.21.22 【5】ISO14068-1:2023碳中和標準主導查證員培訓 6/27.28.29 【6】ISO 5001:2018能源源管理系統主導稽核員培訓 5/14.15.16、21.22 【7】永續報告書規劃師 5/17.18、24.25 【8】碳資產管理師 4/12.13、19.20 【9】永續策略管理師 3/8.9、15.16、22.23

 

成為一位專業的ESG精英人士

您還差哪一張證照尚未取得呢? 

還有哪個部份想學習的更深入嗎?

中國文化大學推廣教育部 & 永旭國際顧問 

ESG 淨零永續學院

聯合推出《9大國際認證課程系列》

涵蓋

1 碳中和

2 碳盤查

3 碳減量

4 ESG報告書

5 能源管理

6 碳資產管理 

等熱門主題  讓你一次學到最全面的實戰技能！

🗓️ 即日起開放報名，各課程時間請參考連結

📍 地點：台北市區

連結點 (可直接按連結點)

報名網址

https://m.sce.pccu.edu.tw/search_list?query=ESGSCE

2025年文化大學推廣教育部&永旭國際顧問問聯合開辦『ESG淨零永犢學院』

【1】ISO 14067:2018碳足跡主導查證員培訓 4/19.20.21

【2】ISO14064-1:2018溫室氣體主導查證員培訓 3/19.20、26.27

【3】ISO14064-1溫室氣體 曁ISO14067碳足跡主導查證員 雙證照班 3/7.8.9、15.16

【4】ISO14064-2:2019溫室氣體減量曁抵換專案主導查證員培訓 6/20.21.22

【5】ISO14068-1:2023碳中和標準主導查證員培訓 6/27.28.29

【6】ISO 5001:2018能源源管理系統主導稽核員培訓 5/14.15.16、21.22

【7】永續報告書規劃師 5/17.18、24.25

【8】碳資產管理師 4/12.13、19.20

【9】永續策略管理師 3/8.9、15.16、22.23

2025 02 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 依高階公務人員職等開辦 「管理發展訓練」、「領導發展訓練」及「決策發展訓練」，高階公務人員職能內涵分為 「價值倫理與人格特質」、「共通核心職能」及「管理核心職能」 三大構面，共計二十四項核心職能。 爰職能為基礎，據以辦理 高階文官核心職能重構、 建立高階文官學習地圖、 規劃評鑑中心法之評鑑模式、 依據職能之關鍵行為指標設計相關對應課程及 發展360度職能評鑑調查及回饋等。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 02 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 依高階公務人員職等開辦 「管理發展訓練」、「領導發展訓練」及「決策發展訓練」，高階公務人員職能內涵分為 「價值倫理與人格特質」、「共通核心職能」及「管理核心職能」 三大構面，共計二十四項核心職能。 爰職能為基礎，據以辦理 高階文官核心職能重構、 建立高階文官學習地圖、 規劃評鑑中心法之評鑑模式、 依據職能之關鍵行為指標設計相關對應課程及 發展360度職能評鑑調查及回饋等。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

        訓練定位為「發展性訓練」，即增進高階公務人員未來職務發展所需知能

之訓練，其內涵係以職能為基礎，依高階公務人員職等開辦

「管理發展訓練」、「領導發展訓練」及「決策發展訓練」，

以培育具卓越管理、前瞻領導及民主決策之高階文官，

期配合國家重要政策與未來發展願景，

拓展國際視野及洞察全球化發展趨勢，積極推動機關業務及提升國家整體競爭優勢。

高階公務人員職能內涵分為

 「價值倫理與人格特質」、「共通核心職能」及

 「管理核心職能」三大構面，共計二十四項核心職能。

爰職能為基礎，據以辦理

1高階文官核心職能重構、

2建立高階文官學習地圖、

3規劃評鑑中心法之評鑑模式、

4依據職能之關鍵行為指標設計相關對應課程及

5發展360度職能評鑑調查及回饋等。

以職能為主之人力資源發展把組織之關鍵人才發展過程分

為四個基本步驟。

首先，在落實組織願景和達成組織策略的目標之下，

同仁應該提升哪些能力才有助於目標的達成，

而同仁所需提升的能力界定為「職能」。

 

再者，將「職能」與人力資源結合，

建立以「職能」為基礎之人力資源管理策略，

讓「職能」落實於人力資源之選、用、育、留的制度中。

 

其後，透過多角度回饋分析，

讓同仁瞭解日常工作表現與「職能」之間的落差，

以瞭解本身的優勢與不足之處。

 

最後再針對同仁應強化的「職能」，

由同仁及主管共同訂定職能發展計畫，

以提升同仁創造價值的能力。

2025 02 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 ESG 發展策略 是一個永續發展議題，由「環境Environmental」、「社會 Social」、「公司 Governance」的角度出發 SDGs 意思為「永續發展目標」， 聯合國於 2015 年宣布了「2030永續發展目標」， 而目前設立了 17 項 SDGs 目標，引指全世界的國家共同邁向永續。

2025 02 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 ESG 發展策略 是一個永續發展議題，由「環境Environmental」、「社會 Social」、「公司 Governance」的角度出發 SDGs 意思為「永續發展目標」， 聯合國於 2015 年宣布了「2030永續發展目標」， 而目前設立了 17 項 SDGs 目標，引指全世界的國家共同邁向永續。

ESG 發展策略

是一個永續發展議題，由「環境」、「社會」、「公司」的角度出發，

以三大面向  來   評估   企業的永續發展狀況   ，

同時必須 使用「不對大環境產生任何負面影響」 的方式   進行商業活動。

SDGs - Sustainable Development Goals

SDGs 意思為「永續發展目標」，

聯合國於 2015 年宣布了「2030永續發展目標」，

而目前設立了 17 項 SDGs 目標，引指全世界的國家共同邁向永續。

由於現今種種的社會議題，企業比以往任何時候都需要執行 ESG 的項目，

來確保企業是否有持續的成長。

執行 ESG 的方法十分多元，包括

1減少碳足跡

2使用綠色能源

3包容職場族群的多樣性

4實施員工健康檢查

5優化公司內部風險管理

等等，而實踐這些項目會對企業帶來哪些益處呢？

• 環境 Environmental：
• 
  
• 以行動降低企業對環境的負面影響，
• 
  
• 例如使用可再生能源、推廣綠色產品、實踐「碳中和」目標。
• 
  
• 社會 Social：
• 
  
• 以行動積極參與社會福祉項目，像是創造多元化且高包容性
• 的工作環境，以提供教育、醫療的方式，保障員工權益。
• 
  
• 公司治理 Governance：
• 
  
• 以行動   管理企業內部且建立強有力的體系，去解決人員的薪酬問題、
• 或是     公司管理結構問題。
•