2024年12月30日 星期一

2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

 

2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

 全台2萬門市和這些場所都被列入 環境部將擴大碳盤查範圍

馮建棨 的故事 2024 12 30 
環境部長彭啟明表示,環境部依法調整2030年減碳目標,
計畫在基準年基礎上減少26%至30%的碳排放。

    環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。

環境部今日也預告2025年會擴大碳盤查的範圍,並下修各行業需進行碳盤查的標準。

環境部公告2030年減碳目標,減量28正負2%

     環境部長彭啟明表示,環境部依法調整2030年減碳目標,計畫在基準年(2005年)基礎上減少26%至30%的碳排放。

   新目標考量了全球氣候變遷應對趨勢、科技進步,以及國內AI用電需求與《財劃法》修正後氣候資金投入的不確定性。

       彭啓明解釋,依照過去的資料顯示,2005年當年排碳量為268.89百萬公噸,目前統計至2022年已降至264.13百萬噸,目前預估2025年已經減量接近10%。未來隨著離岸風電等再生能源增加,因此訂定2030年減量達26%至30%的目標。

      被問到為何會有4個百分點的正負區間,彭啓明解釋,這與國際間如政經局勢發展,對氣候變遷議題的重視程序會不一樣,另外則是觀察全球最新氣候科技的瓶頸與突破;國內則與AI用電需求、財劃法修正後氣候資金投入的不確定性等。

擴大碳盤查範圍:這些場所都將被列入

     環境部表示,本次預計擴大盤查對象,將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

      預計新增盤查家數約500家企業(門市約2萬店)。藉由擴大盤查,讓更多企業瞭解能源使用與碳排放情形之關聯,掌握高碳排來源,配合深度節能,提升減碳成效。

     環境部強調,除新增擴大盤查對象,政府機關也要加入碳盤查,環境部2024年11月已率先完成2023年內部溫室氣體盤查,未來將透過舉辦工作坊,推動各機關內部碳盤查,目前規劃2025年起政府機關進行內部碳盤查作業,透過公私協力、各行各業一起行動擴大減碳力度。


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  • 工商時報  林于蘅


        環境部30日將宣布2030年減碳新目標及擴大碳盤查管制對象,環境部長彭啟明日前透露,該數字絕對會超過24%加減1,應是「各界可接受但期許還可以更高」的數字。此外,環境部氣候變遷署表示,第三階段碳盤查管制對象將擴大至高用電的百貨業、量販業、電信業、軌道運輸交通業、大型醫院及學校等但僅要求申報碳盤查,不要求第三方查驗機構、也還不會徵收碳費。

台灣已於《氣候變遷因應法》訂定長期減量目標,目標2050年溫室氣體淨零排放。為達到目標,環境部依《氣候變遷因應法》另訂定5年為一期的溫室氣體階段管制目標。

據我國溫室氣體階段性管制目標,第一期(2016至2020年)國家溫室氣體減量目標要較基準年2005年減2%;第二期(2021年至2025年)較基準年減少10%。

環境部公布2030年新減碳目標、擴大碳盤查
環境部公布2030年新減碳目標、擴大碳盤查

     不過,台灣2020年溫室氣體淨排放量為2億6,322萬公噸二氧化碳當量,較基準年僅少1.88%,雖然第一期目標破功,但環境部表示,已接近減量目標;第二期雖還有一年時間,但據今年公布的2022年溫室氣體淨排放量為2億6413萬公噸,更僅較基準年少1.77%,2025年要減少10%恐有相當難度。

至於第三期(2026-2030年)雖2022年已提出國家自定貢獻(NDC)目標自減量20%提高至24±1%,但《氣候變遷因應法》規定環境部須在實施年的前二年,也就是2024年底前提出完整報告。

環境部也已初步概算2032、2035年的減碳目標,但後續還需送交國家氣候變遷對策委員會討論,明年1月23日召開委員會定案後再公布。



2024年12月24日 星期二

2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

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2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

恭喜 左永安顧問  2024年12月24日 

通過 「永續發展基礎能力測驗」-


聯合主辦機構  

財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/

台灣金融研訓院/

財團法人保險事業發展中心


2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」


2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」






































2024年12月18日 星期三

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐!起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐!起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

撰文: 數位內容部     分類:ESG快訊     圖檔來源:環境部 日期:2024-12-18

搶攻農曆年後轉職潮,環境部發布最新報告顯示,近8年來,台灣綠領職缺已攀升約2.3萬個,成長幅度高達329%,接近人工智慧領域的2.9萬個工作機會。環境部長彭啓明預估,未來5年這個數字還將再成長1至3倍。

台灣綠領人才搶手! 人才起薪中位數達4萬

 

根據環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

環境部部長彭啓明強調,儘管目前僅佔全體企業的7%,但隨著2025年即將開徵碳費,預計企業對綠領人才的需求將大幅提升,未來5年仍有1至3倍的成長空間。



環境部指出,台灣綠領就業機會已從2017年的5,100個成長至約2.2萬個,成長幅度達329%。圖片來源:環境部

在薪資方面,綠領職缺也展現極大吸引力。過去6年,具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數,已從3.5萬元成長至4萬元,增幅達14.3%,明顯高於整體職缺的8.8%(從3.4萬元增至3.7萬元)。

 

其中,薪資溢價幅度最多的是環境工程師,求職者月薪中位數達10萬元,較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。其次,ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員,求職者月薪中位數6萬元,比企業揭露的4萬元起薪高出50%。至於具備廢水處理專責人員合格證書者,求職者月薪中位數也來到了5萬元,較企業揭露的3.8萬元起薪高出32%。

 

值得注意的是,綠領職缺並不局限特定科系背景,但具備環境專業證照將更具競爭優勢。報告指出,即便是環安衛、銷售、門市和專案管理等無需證照的職務,起薪中位數也達4萬元,優於一般職場水準。

 

過去6年,具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數,已從3.5萬元成長至4萬元,增幅達14.3%,明顯高於整體職缺的8.8%。圖片來源:環境部《

 

在眾多綠領職缺中,薪資溢價幅度最多的是環境工程師,求職者月薪中位數達10萬元,較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。圖片來源:環境部

 

此外,綠領職缺類型也十分多元,主要可分為第一線技術職與複合轉型職。第一線技術職包括風力發電技師、葉片維護技師、電機組裝技術員等;複合轉型職則涵蓋溫室氣體盤查管理師、永續顧問師、職業安全衛生管理師等。

 

各產業對綠領人才的需求呈現不同特色,電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高,達4,300人以上,其次是製造業與不動產業,法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。

 

環境部指出,電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高,達4,300人以上,其次是製造業與不動產業,法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。圖片來源:環境部

 

彭啓明指出,綠領職位實際薪資普遍比企業開出的起薪高出24%,並鼓勵求職者在面試時「大膽談薪」。他強調,綠領人才不僅薪資水準亮眼,市場需求之熾熱甚至超越當紅的AI產業,勉勵勞工積極把握機會,勇於投入這片藍海市場。

 

綠領樣貌大揭密!文科、再就業者都能加入

 

此外,環境部透過104人力銀行「去個人識別化」研究,找出幾項個案,展現綠領職涯的多元路徑。例如,一位長期深耕半導體、光電業科技大廠的環安工程師,因掌握產業稀缺的建廠環安規劃能力,歷經廠務經理、化工廠長,已能獨立進行科技廠水處理系統設計與規劃,並一手建立ISO等相關制度,目前年薪已超過300萬元。

 

另外,綠色技能也能幫助勞工加值原有職務。一位擁有超過十年職場經驗外商資深業務經理,透過業餘時間陸續考取ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員、ISO 14067碳足跡主任稽核員、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查主導稽核員等多項環境專業證照,最終使獲得職務加給,年薪一舉突破220萬元。

 

亦或是在遇見職場遭遇逆境時,進修轉型也是關鍵契機。一名營建業技術員在離開原職場後,透過攻讀碩士並考取環安證照,搖身一變成為炙手可熱的綠領人才,轉職後年薪從70萬躍升至95萬元。

 

環境部也強調,綠領職場不設限科系背景。在案例中,一位教育系出身的人資主管,在職進修財金碩士並專研ESG議題後,開始自修碳權交易與供應鏈管理,不僅學歷加值並跨領域轉型為ESG永續風險管理專員,開啟職涯新路徑。

 

環境部也指出,綠領職涯吸引力並不輸給科技產業,甚至能將這兩項專業結合。一名軟體開發及測試工程師轉型為產品與專案經理,負責建置及維運永續碳管理平台,整合「產品」與「顧問」角色,開發盤查工具並對外溝通市場需求。5年內,年薪從47萬元增至80萬元,增幅達70%。

 

6大「人才培育計畫」一次看  政府綠領課程最快2025年4月招生

 

此外,為因應綠色產業發展,環境部將推動6大「人才培育計畫」;

 

(1)綠領人才範疇界定:國家環境研究院將與各大專院校合作,由國環院提供教材、統一考試、核發證明,最快2025年4月就能開始招生,並建立綠領淨零人才資訊平台,提供培訓資源與職缺媒合等服務。

 

(2)淨零就業趨勢報告:環境部在未來將每隔半年發布淨零就業趨勢報告,幫助民眾了解各產業綠領工作數(類別、區域)與趨勢、薪資概況和所需具備的技能。

 

(3)淨零綠領職缺媒合:未來環境部與勞動部也將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」,提供綠領培訓、淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊,並提供職缺搜尋及媒合功能。

 

(4)淨零綠領資訊平台:在「綠領淨零人才資訊平台」中,環境部也將提供,淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊,

 

(5)人才培育獎勵補助:環境部未來將與教育部合作推出青年圓夢計畫,鼓勵30歲以下青年參與環境相關實習或國際學習計畫每位有機會得到150萬至200萬的補助,為我國淨零未來培育更多永續人才。

 

(6)公私協力人才培育:國家環境研究院將於2025年成立公私協力淨零綠領培育聯盟,在北、中、南、東各區設立培育中心,預計每年培訓至少3,500人次。

 

為因應綠色產業發展,環境部將推動6大人才培育計畫。圖片來源:環境部

 

 

未來環境部與勞動部將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」。圖片來源:環境部




 

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