2025 05 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事 職能導向課程品質認證審查指標 5.評估E 5.1 學習 成果評量 課程應依據 教學 ／訓練 目標，規劃 多元評量方式，以 鑑定學習者 是否 達到 教學／訓練 目標 所訂 之 能力 水準。5.2 學習成果證據課程應依據 學習者 於成果評量中 所呈現 的 學習成 果證據，評估 其符 合 職能行為指標 之程度， 決定是否 符合 結訓標準。5.3 管控 評估 課程 開發及執行 單位應規劃自我管控機制， 以確保 課程實施 及 學習 成效，並有助課程 辦理及持續改善。

 

2025 05 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事 職能導向課程品質認證審查指標 5.評估E 5.1 學習 成果評量 課程應依據 教學 ／訓練 目標，規劃 多元評量方式，以 鑑定學習者 是否 達到 教學／訓練 目標 所訂 之 能力 水準。5.2 學習成果證據課程應依據 學習者 於成果評量中 所呈現 的 學習成 果證據，評估 其符 合 職能行為指標 之程度， 決定是否 符合 結訓標準。5.3 管控 評估 課程 開發及執行 單位應規劃自我管控機制， 以確保 課程實施 及 學習 成效，並有助課程 辦理及持續改善。

 

職能導向課程品質認證審查指標

5.評估E

5.1 學習 成果評量

課程應依據  教學 ／訓練 目標，規劃 多元評量方式，以 鑑定學習者

是否 達到  教學／訓練 目標   所訂  之   能力 水準。

5.1.1 應明確   定義 課程的   學習成果評量    方 式  與  程序，

         且       符合          教學／訓練目標、對象、內容、教學方法。 

 5.1.2 應設計  可判別   學習者   所需具備職能    之 評量工具。 

 5.1.3 應可產生  真實非假冒  的   學習成果證 據。 

 5.1.4 需有具實務經驗的利益關係人參與 的證據。 

 5.1.5 評量者 應符合規劃時    訂定所需  資格 與  條件  要求。

           如：

           1 熟悉該課程、

           2 評量方式與程序、

           3 無利益關係  故可公正評 斷   等。

5.2 學習成果證據

課程應依據  學習者   於成果評量中    所呈現 的  學習成 果證據，評估

其符 合    職能行為指標 之程度，  決定是否 符合  結訓標準。

5.2.1 課程學習成果證據 應可反應  個別學習者 的學習成效。 

 5.2.2課程學習成果除純屬知識的課程外， 

         皆應證明  其  學習    可移轉  至   行為 之具 體改變。 

 5.2.3 應證明  課程結訓 與 否   確實依   學習成 果來判別，

          且有合理明確的標準。

5.3 管控 評估

課程   開發及執行   單位應規劃自我管控機制，

以確保 課程實施  及  學習 成效，並有助課程 辦理及持續改善。

5.3.1 應明確說明  課程發展  之   管控流程  與 回饋方法，以持續改善，

         並檢附相關文件。

5.3.2 應明確說明  課程 辦理  成效，並檢附 相關文件。 

5.3.3 應明確說明  各階段   參與利益關係人 的 資格  與 條件 要求。

5.3.4 應明確說明   相關文件紀錄之管理方 式，

          以確保  過程的   完整性   與  資訊的 保密性。

 

2025 04 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 （循環經濟標準） SA8000（社會責任標準）數位與綠色雙軸轉型 因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證 淨零目標不變！ 環境部盤點「3風險3對策」 環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰， 但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標， 讓轉型更為具體

 

2025 04 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 （循環經濟標準） SA8000（社會責任標準）數位與綠色雙軸轉型 因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證 淨零目標不變！ 環境部盤點「3風險3對策」 環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰， 但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標， 讓轉型更為具體

 

2025 04 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 數位與綠色雙軸轉型 因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證 淨零目標不變！ 環境部盤點「3風險3對策」 環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰， 但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標， 讓轉型更為具體

川普新政衝擊》

淨零新挑戰 環境部提3對策 

美雖弱化減碳執行仍為全球淨零驅動者，台灣要發展綠色供應鏈 

2025.04.18  03:00  工商時報  林于蘅 

環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰，

但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標，

讓轉型更為具體；

為此，提出三大因應對策，盼藉由全球供應鏈重組、

建立特色綠色供應鏈等做法，邁向國家減碳新目標。

彭啟明指出，川普上任後宣示退出巴黎協定，預計2026年1月27日生效，

即便當前受約束，減碳承諾仍具有效力，但預期美國後續將弱化減碳策略

的執行。

但他日前也曾分析，由於氣候科技的領先，美國依然是全球淨零的驅動者。

彭啟明強調，2050淨零碳排仍是全球共識，

國際上對2035年的NDC3.0具有高度共識，現已有19個締約國提交，

尚未有任何國家宣布退出或放棄。

然而美國實施對等關稅，除衝擊經濟成長，也將對國家整體溫室氣體排放減量

產生連帶性影響。

彭啟明指出，美國關稅政策對我淨零進程3大風險，

一、全球恐因供應鏈受阻，推升綠能設備成本增加，

二、全球對綠能投資信心和減碳的企圖心將顯著受挫，

三、預期化石燃料價格會開始降低，將出現能源價格競爭性。

淨零目標不變！ 環境部盤點「3風險3對策」

為此將提出三大因應對策，分別是：

一、將協助產業降低減碳成本，朝向綠色低碳供應鏈發展，

       並提供受衝擊產業輔導措施。

二、因應關稅衝擊，將加速產業進行數位與綠色雙軸轉型，

       提高產品競爭力。

三、擴大綠領人才培訓，提供受衝擊勞工再就業與綠領轉職機會，

       並透過綠色成長基金投資發展淨零創新技術，「化危機為轉機」，

       啟動台灣綠色成長新動能。

同時，因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證，

彭啟明說，

我國正在制定台版CBAM保障台企，

首波將針對進口鋼鐵、水泥業者進行試申報，

避免東南亞等未實施碳費稅國家進口產品與我國企業產生不公平競爭。

為提升政策執行力並減輕企業負擔，環境部將建立碳盤查資訊大平台，

並完備碳足跡資料庫，讓企業未來面對國際關稅時，能了解自身排放量。

也將

擴大政府綠色採購至2030年10％的規模，約達1,600億元，

並以百億綠色成長基金支持企業轉型所需資金協助。

2025 04 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 目前常見的生成式AI有 ChatGPT、Perplexity、Midjourney、FlexClip、Suno、Tome AI、GitHub Copilot等。 如何挖掘生成式AI在 包含 製造業在內的 各種產業 應用潛力與價值 生成式人工智慧(Generative AI，簡稱生成式AI) 與 鑑別式人工智慧(Discriminative AI，簡稱鑑別式AI)， 都是 基於機器學習 的 重要 人工智慧技術。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 04 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 目前常見的生成式AI有 ChatGPT、Perplexity、Midjourney、FlexClip、Suno、Tome AI、GitHub Copilot等。 如何挖掘生成式AI在 包含 製造業在內的 各種產業 應用潛力與價值 生成式人工智慧(Generative AI，簡稱生成式AI) 與 鑑別式人工智慧(Discriminative AI，簡稱鑑別式AI)， 都是 基於機器學習 的 重要 人工智慧技術。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 生成式AI在製造領域應用展望

發表日期：2023-07-19作者：熊治民(工研院)

摘要：

生成式人工智慧(Generative AI，簡稱生成式AI)  與

鑑別式人工智慧(Discriminative AI，簡稱鑑別式AI)，

都是  基於機器學習   的  重要  人工智慧技術。

生成式AI在製造領域的潛在應用場景包括：

1 協助工廠教育訓練，生成教育訓練手冊，及訓練後的問答過程。

2 生成操作 與 作業流程。

3 協助異常事件處理，生成維修或調整機制。

4 客服機器人，於第一線服務客戶。

5 輔助程式碼編寫。

6 加速資料檢索或  刺激腦力  激盪新想法。

7 智慧  機械設計/語意溝通，快速有效的  提供   機構設計方法。

結論

鑑別式與生成式AI  都是基於  機器學習的人工智慧技術。

在過去幾年，鑑別式AI技術在製造領域應用正加速擴散，並在

1 品質檢測、

2 設備健康診斷、

3 人員安全與作業效能提升、

4 確保工作場域環境安全

等方面顯現AI應用方案價值。

而在ChatGPT發布後，如何挖掘生成式AI在

包含   製造業在內的   各種產業   應用潛力與價值，也成為新興話題。

經過適當訓練  的   生成式AI，可

1 自動、快速產生新的文字、圖像、影音內容，以及

2  3D模型、

3   程式碼。

因此在製造場域的潛在應用包括：

 1 協助  挖掘 新市場機會  與 產品需求；

 2 加速創新產品設計及獲得優化設計；

 3 軟體系統、工具機、自動化裝置、機器人  控制程式   自動生成；

 4 增加企業建構知識管理系統能力與降低成本，並

 5 透過資料與資訊快速擷取、彙整，提供人員作業即時輔助；

 6 透過 智慧化  人機介面，強化   機器人、設備控制 與  人  機   協作能力。

生成式AI為生成式人工智慧（Generative Artificial Intelligence）的簡稱，

是一種能夠生成文字、圖像、音樂、影片、程式碼等，

各種形式內容的人工智慧技術。

 

不同於傳統AI主要用於分析數據、做出預測，生成式AI更擅長創造新的東西，

它透過學習大量訓練數據中的模式和規則，進而生成與原始數據相似，

卻又不完全相同的全新內容。

生成式AI的   核心 在於其 能夠 理解和模仿人類創作的過程，

從而生成看似真實且具創意的作品。

• AI生成圖像：Midjourney、ideogram、MyEdit、Adobe Firefly 、Canva Image Generator、Stable Diffusion、boardmix、DALL-E、Pixso AI、Picsart
• AI生成影片：FlexClip、Descript、Pictory、Runway、閃剪、SaraAI、Unscreen、Topaz Video AI
• AI生成音樂：Suno、Soundraw、Boomy、Loudly
• AI生成簡報：Tome AI、MagicSlides、Gamma
• AI生成文章或報告：ChatGPT、Copilot、Google Gemini、boardmix、Writer、Notion AI、ShortlyAI
• AI生成程式碼：GitHub Copilot、Tabnine、Amazon CodeWhisperer、Codeium
• AI專案管理工具：Airtable、Smartsheet、ClickUp、Zoho Project、boardmix 
• AI設計工具：Fontjoy、Looka、Design Beast、Pixso AI、Canva
• AI商業工具：Namelix、Textio、Flatlogic、Weblium、Zia
• AI筆記工具：GoodNotes、Otter.ai、boardmix、Quip、Microsoft Office Lens
• AI團隊協作工具：boardmix、ProProfs Project、Todoist、Teamwork、Asana

 

目前常見的生成式AI有

ChatGPT、Perplexity、Midjourney、FlexClip、Suno、Tome AI、GitHub Copilot等。

2025 04 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 （循環經濟標準） SA8000（社會責任標準） 產品類別規則 (PCR) 如何辨識產品碳足跡之「碳標籤」與「減碳標籤」 「碳標籤」與「減碳標籤」圖形上主要的差異在於： 碳標籤：在圖案上的「腳掌」位置標示「產品的碳排放量」。 減碳標籤：在圖案上「藍色 CO2 」的位置標示「向下箭頭」，以及「該產品減碳標籤的起始年份」。

 

2025 04 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 （循環經濟標準） SA8000（社會責任標準） 產品類別規則 (PCR) 如何辨識產品碳足跡之「碳標籤」與「減碳標籤」 「碳標籤」與「減碳標籤」圖形上主要的差異在於： 碳標籤：在圖案上的「腳掌」位置標示「產品的碳排放量」。 減碳標籤：在圖案上「藍色 CO2 」的位置標示「向下箭頭」，以及「該產品減碳標籤的起始年份」。

 如何辨識產品碳足跡之「碳標籤」與「減碳標籤」 

「碳標籤」與「減碳標籤」圖形上主要的差異在於： 

 碳標籤：

 在圖案上的「腳掌」位置標示「產品的碳排放量」。 

減碳標籤：

在圖案上「藍色 CO2 」的位置標示「向下箭頭」，

以及「該產品減碳標籤的起始年份」。

碳標籤

又   稱碳足跡標籤、碳排標籤，其中標示著一項產品

從生產到銷毀，整個生命週期中會產生的所有碳排放量。

「碳標籤」需經第三方公正單位查驗、認證碳足跡後，才能申請使用，

能協助企業以「碳排放」的角度重新檢視產品。

碳標籤申請流程如下：

1. 先查詢產品是否可適用產品類別規則 (PCR)。
2. 確定可試用後，開始計算碳足跡。
3. 計算完成後，委請第三方公正機構或申請環保署的關鍵性審查，取得查證聲明書或總結報告。
4. 持查證聲明書或總結報告，進入產品碳足跡資訊網站申請碳標籤。

當越來越多的碳標籤產品出現，市場的綠色意識也將提升，

消費者能夠快速透過有公信力的標章，支持願意揭露碳足跡的企業。

減碳標籤

為鼓勵廠商利用產品碳盤查 (Carbon Footprint Verification) 的相關資訊

（例如：產品碳排熱點、能源效率使用等）來檢討並降低產品碳排放量，

    政府推出了「減碳標籤」。不論產品是否有碳標籤，都可以申請減碳標籤，

    只要在規定時間內，成功降低該產品的碳足跡達一定程度，就可獲得標章。

減碳標籤申請流程如下：

1. 提出查證聲明書（有效期仍在一年以上）或關鍵型審查提供的總結報告做「基線申請」、「承諾達成申請」。
2. 在五年內碳足跡減量達 3 % 以上，且經單位審查通過，就能取得減碳標籤使用權（注意：須先進行「基線申請」，通過後再進行「承諾達成」申請）

減碳標籤代表廠商願意自我揭露、以及做出改變的行動力，

除了為社會做出良好示範外，也讓消費者可以選擇購買低碳產品。

2025 04 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 台北無極鳳清道德宮 白沙屯媽祖「粉紅超跑」魅力太猛！6天報名破20萬人創歷史紀錄 白沙屯拱天宮管理委員會總幹事陳春發指出，3月31日報名人數就突破去年的17萬9971人，2025 04 01 今日一早已經突破20萬人，再創新高2020年報名人數5萬4599人、2021年7萬8672人、2022年達到9萬928人、2023年突破10萬大關達到11萬3621人、2024年增加至17萬9971人

 

2025 04 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 台北無極鳳清道德宮 白沙屯媽祖「粉紅超跑」魅力太猛！6天報名破20萬人創歷史紀錄 白沙屯拱天宮管理委員會總幹事陳春發指出，3月31日報名人數就突破去年的17萬9971人，2025 04 01 今日一早已經突破20萬人，再創新高2020年報名人數5萬4599人、2021年7萬8672人、2022年達到9萬928人、2023年突破10萬大關達到11萬3621人、2024年增加至17萬9971人

 白沙屯媽祖「粉紅超跑」魅力太猛！

 6天報名破20萬人創歷史紀錄

三立新聞網 2025年4月1日 週二 下午4:33記者陳佳鈴／苗栗報導

       2025白沙屯媽祖進香活動將於5月1日晚間登場。由於白沙屯媽祖每年的進香時間和路線皆不固定，全由媽祖指示日程和「行轎」指引路程，其傳奇色彩每年都吸引了上萬「香燈腳」相隨，自3月27日早上8點受理報名，就吸引大批信眾排隊，白沙屯拱天宮管理委員會總幹事陳春發指出，3月31日報名人數就突破去年的17萬9971人，今日一早已經突破20萬人，再創新高。

根據廟方所提供的數據，2020年報名人數5萬4599人、2021年7萬8672人、2022年達到9萬928人、2023年突破10萬大關達到11萬3621人、去年增加至17萬9971人，今年報名還沒結束，已經突破以往，人數來到20萬大關，且都是採現場報名，香燈腳參予相當踴躍。

白沙屯媽祖出發日期為5月1日，單程到北港約37小時就要步行一百多公里。(圖/翻攝畫面)

2025年白沙屯媽祖出發日期為5月1日，5月3日就抵達北港，僅約35小時就要步行一百多公里，因此廟方提醒今年的路線將是「去急回緩」，也請信眾評估自身體力再參加。

去程時間較短，預計會走路徑較短的海線，經苗栗苑裡、台中清水、彰化伸港、芳苑，最終抵達雲林北港。回程較多天，可能會行經雲林虎尾、斗南、西螺、彰化二水、員林、彰化市、台中龍井、清水、大甲、苗栗苑裡等地。

2025 03 31 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 E環境構面 溫室氣體排放 能源管理 用水及廢水管理 廢棄物及有毒物質管理 生態影響 S社會構面 人權及社區關係 資料安全 產品品質及安全 員工資訊統計 員工健康及安全 員工多元化 G治理構面 商業模式和創新程度 管理領導 控制權與席次 公平對待利害關係 公司治理資訊透明度認證準則有 「AA 1000」與「ISAE 3000」第三方公正機構（AFNOR、 BSI、SGS、TÜV等外商驗證公司） 2021發布的「GRI通用準則2021」包涵3個範疇的框架： 聯合國全球盟約由涵蓋人權、勞工、環境、反貪腐4個層面的10項原則組成 聯合國所提出的17項SDGs永續發展目標 ISO 26000能對致力於提供對企業和組織指引與澄清社會責任7項指引 TNFD自然相關財務揭露工作小組

 

2025 03 31 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 E環境構面 溫室氣體排放 能源管理 用水及廢水管理 廢棄物及有毒物質管理 生態影響 S社會構面 人權及社區關係 資料安全 產品品質及安全 員工資訊統計 員工健康及安全 員工多元化 G治理構面 商業模式和創新程度 管理領導 控制權與席次 公平對待利害關係 公司治理資訊透明度認證準則有 「AA 1000」與「ISAE 3000」第三方公正機構（AFNOR、 BSI、SGS、TÜV等外商驗證公司） 2021發布的「GRI通用準則2021」包涵3個範疇的框架： 聯合國全球盟約由涵蓋人權、勞工、環境、反貪腐4個層面的10項原則組成 聯合國所提出的17項SDGs永續發展目標 ISO 26000能對致力於提供對企業和組織指引與澄清社會責任7項指引 TNFD自然相關財務揭露工作小組

 

2025 03 31 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 E環境構面 溫室氣體排放 能源管理 用水及廢水管理 廢棄物及有毒物質管理 生態影響 S社會構面 人權及社區關係 資料安全 產品品質及安全 員工資訊統計 員工健康及安全 員工多元化 G治理構面 商業模式和創新程度 管理領導 控制權與席次 公平對待利害關係 公司治理資訊透明度認證準則有 「AA 1000」與「ISAE 3000」第三方公正機構（AFNOR、 BSI、SGS、TÜV等外商驗證公司） 2021發布的「GRI通用準則2021」包涵3個範疇的框架： 聯合國全球盟約由涵蓋人權、勞工、環境、反貪腐4個層面的10項原則組成 聯合國所提出的17項SDGs永續發展目標 ISO 26000能對致力於提供對企業和組織指引與澄清社會責任7項指引 TNFD自然相關財務揭露工作小組

 

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其他ESG永續報告書參考準則

SDGs

      聯合國所提出的17項SDGs永續發展目標，包含經濟、社會及環境保護3大面向，目的是要因應各種全球性的問題，像是：終結貧窮、性別平等、優質教育、氣候行動等，SDGs的17項議題涵蓋層面更廣泛，是以目標導向為起點，用來實踐CSR的17個細項目標，可作為企業決策時的考量項目。

全球盟約

聯合國全球盟約由涵蓋人權、勞工、環境、反貪腐4個層面的10項原則組成：
原則 1：企業應支持和重視國際公認人權的保障
原則 2：確保不參與人權侵犯行為
原則 3：企業應維護結社自由並有效認可集體談判權
原則 4：排除任何形式的強迫或強制勞工
原則 5：有效廢除童工
原則 6：排除就業與職業歧視
原則 7：企業應支持環境挑戰預防方法

原則 8：採取措施以提高環境責任
原則 9：鼓勵環保技術的開發與推廣
原則 10：企業應反對任何形式的貪腐，包括勒索和賄賂

ISO 26000

      ISO 26000能對致力於提供對企業和組織指引與澄清社會責任，幫助企業和組織將原則轉化成有效的行動，並在全球分享有關社會責任的最佳實踐，其中提供7項指引：

1. 與社會責任有關的概念、術語和定義
2. 社會責任的背景、趨勢和特性
3. 與社會責任相關的原則和實踐
4. 社會責任的核心主題和議題
5. 社會責任的履行
6. 識別利害關係人和促使其參與
7. 溝通與社會責任有關的承諾、績效和其他資訊

TNFD

       TNFD自然相關財務揭露工作小組是在TCFD之後所提出的新倡議框架，由74個全球生態界、金融界、企業與政府監管機構所提出，內容基本上延續TCFD的4大支柱，最大的差異是「風險管理」擴大為「風險與影響管理」，特別納入與自然界密切相關的風險因子，進一步揭露自然界所帶來的風險與機會的財務衝擊。

• 治理
• 策略
• 風險與影響管理
• 指標和目標

企業永續報告書重點內容！

       台灣金管會及台灣證券交易所於2010發行「上市上櫃公司企業社會責任指引」，指出企業永續報告書屬自願性規範，鼓勵並指導國內上市上櫃企業落實企業社會責任。

     金管會除了在2021年將企業社會責任報告書將更名為永續報告書外，又於2022年規定上市櫃公司財報必須揭露ESG量化及具體內容，且在撰寫企業永續報告書內容時，須遵循GRI準則進行報告架構，而

自2023年起須另遵循TCFD氣候相關財務揭露及SASB準則，

在報告書中揭露企業經營、目標計畫、績效指標，以及與利益關係人溝通。

依據GRI準則，企業須揭露哪些永續報告書內容？

2021發布的「GRI通用準則2021」包涵3個範疇的框架：

GRI 1：基礎

介紹GRI準則的目的與系統，以及解釋永續報導的關鍵概念，同時詳述組織依循GRI準則報導必須符合的要求及報導原則，適用於任何要使用GRI準則報告關於其經濟、環境或社會衝擊的組織，包含以下：

• 介紹GRI準則的目的與系統。
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• 解釋GRI準則中所使用的關鍵概念。
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• 具體說明依循GRI準則進行報導的要求。
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• 具體說明確保報導資訊品質的基礎報導原則。
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• 載明使組織的永續報導與其他報導類型保持一致，以及增加永續報導可信度的建議。
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• 附錄：提供如何編製GRI內容索引表的指引。
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• 詞彙表：包含已有定義之用詞以及使用GRI準則時的特定意涵，這些用詞於GRI準則內文中劃有底線且可連結至其定義。
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• 參考文獻：詳列開發準則時所使用的政府間的官方文件。 

GRI 2：一般揭露

報告關於組織的脈絡資訊，包含組織用來提供關於報導實務和其他組織詳細資訊的揭露項目，這些資訊提供深入的見解與認識組織衝擊的脈絡，讓永續報告使用者瞭解組織概況與規模，以下為大家列出重點資訊：

• 章節1：包含5個揭露項目，提供有關組織、永續報導實務和永續報導中包含的實體的資訊。
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• 章節2：包含3個揭露項目，提供有關組織活動、員工和其他工作者的資訊。
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• 章節3：包含13個揭露項目，提供有關組織的治理架構、組成、角色、薪酬等資訊。
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• 章節4：包含7個揭露項目，提供有關組織的永續發展策略及責任商業行為政策與實務的資訊。
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• 章節5：包含2個揭露項目，提供有關組織的利害關係人議合實務以及如何與員工進行團體協商的資訊。
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• 詞彙表包含已有定義之用詞以及使用GRI準則時的特定意涵，這些用詞於GRI準則內文中劃有底線且可連結至其定義。
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• 參考文獻詳列開發準則時所使用的政府間的官方文件和其他相關參考文獻，以及組織可以查閱的資源。 

GRI 3：重大主題

針對每個重大主題報告管理方針，組織如何管理重大性主題，並且由特定標準揭露相關資訊，每項重大性主題都需要描述如何管理及相關影響，主要包含以下：

• 章節1：提供決定重大主題的逐步指引。
• 章節2：包含3個揭露項目，提供組織決定重大主題的流程、重大主題列表以及如何管理每個主題的資訊。
• 詞彙表包含已有定義之用詞以及使用GRI準則時的特定意涵，這些用詞於GRI準則內文中劃有底線且可連結至其定義。
• 參考文獻詳列開發準則時所使用的政府間的官方文件和其他相關參考文獻，以及組織可以查閱的資源。 

GRI ：特定主題準則

提供鑑別重大主題的逐步指引，以及組織如何確定、列出和管理每個重大主題的指南與修訂的揭露，其中包含3大指標：

• 經濟指標：營運風險、公司治理等。
• 環境指標：循環生產、能源管理、潔淨能源等。
• 社會指標：人才發展及福利、職業安全衛生、綠色產品與法規遵循等。

ESG永續報告書撰寫建議包含哪些內容？

由於目前未有法規規定永續報告書的編排準則，永續報告書應該提及以下內容，讓利害關係人可以更精準的了解企業ESG的執行力

E環境構面

1. 溫室氣體排放
2. 能源管理
3. 用水及廢水管理
4. 廢棄物及有毒物質管理
5. 生態影響

S社會構面

1. 人權及社區關係
2. 資料安全
3. 產品品質及安全
4. 員工資訊統計
5. 員工健康及安全
6. 員工多元化

G治理構面

1. 商業模式和創新程度
2. 管理領導
3. 控制權與席次
4. 公平對待利害關係
5. 公司治理資訊透明度

ESG報告書範例：台積電110年度永續報告書

永續報告第三方驗證是否為必要項目？

隨著企業ESG逐漸受到關注，以下3種產業之上市櫃公司出版的永續報告書，須取得第三方驗證才符合金管會的規範：

• 食品工業
• 化學工業
• 金融保險業

     目前在全球常見的認證準則有 「AA 1000」與「ISAE 3000」，而永續報告書第三方認證機構可分為會計師事務所或其他第三方公正機構（AFNOR 、BSI、SGS、TÜV等外商驗證公司）。

• 驗證永續報告書有什麼好處？

      驗證永續報告書可以證明永續報告書所提供的內容可信度，閱讀永續報告書的利害關係人更可以信任其內容，另外經過驗證的永續報告書，外部評估企業的ESG表現時能更加分，報告書提供的內容完整程度越高越有助於提升ESG評分。
    永續報告書揭露資訊相當多元，若未經過第三方驗證，永續報告使用者可能對揭露資訊的正確性產生質疑。